Yazarlar

Piyasalar

Şirketler

Teknoloji

Öğren

Politika

DeFi

TV&Video

Podcast

Etkinlikler

Sponsorlu İçerik

Consensus Magazine

E-Bülten

Yazarlar

8 Mart: Kutlama mı, Samimiyet Testi mi?

Kripto sektörü, esnek yapısı ve yenilikçi yaklaşımıyla kadınlara daha fazla alan açabilir gibi görünüyor.

8 Mart 2025 16:03

Güncellenme: 8 Mart 2025 16:08

Özge Erdemir

Lisansını ODTÜ Uluslararası İlişkiler bölümünde tamamlayan Özge Erdemir, Erasmus programı ile 1 yıl Köln Üniversitesi’nde öğrenim gördü. Yüksek lisansını İstanbul Üniversitesi’nde MBA alanında yaptı. Intel ve daha sonra uzun yıllar Apple’da çalıştıktan sonra, kariyerine blokzincir sektöründe devam etti. Blokzincir projeleri için topluluklar inşa etti. Avalanche Ağı üzerinde merkeziyetsiz bir borsa olan Pangolin Exchange’in Türkiye ve Avrupa Operasyonlarından Sorumlu Müdür olarak çalıştı. Ardından TradingView’da Büyüme Direktörü olarak çalıştı. Blokzincir projeleri için topluluk inşa etme, iş geliştirme ve pazarlama alanlarında danışmanlık vermekte olup aynı zamanda spikerlik, sunuculuk ve moderatörlük yapmaktadır. Şuan Bitget Global’de VIP İlişkiler ve Operasyon Müdürü olarak çalışmaktadır.

Twitter'da Takip Et:

@ozgeerdemirx

Yine bir 8 Marta geldik. Kadınlara daha düşük maaş veren, cam tavan sendromu yaratan, manipülatif çalışanlarla dolu, broculuk anlayışının ekiplere hükmettiği birçok şirket, 8 Mart Kadınlar Günü kutlaması mesajları paylaşacak. Sosyal medya hesaplarında renkli görseller, ilham verici alıntılar ve kadınların gücüne inanıyoruz” gibi klişe ifadelerle dolu paylaşımlar göreceğiz. Peki, bu mesajlar ne kadar samimi? Daha da önemlisi, gerçek dünyadaki uygulamalara ne kadar yansıyor? Özel günlere indirgenen belli değerler uygulamada ne kadar başarılı? Kapsayıcılık” adıyla kurulan departmanlar çalışan haklarını iyileştirebiliyor mu? Kadın çalışanın işe alınmasıyla sorunlar çözülüyor mu? Kadınların istediği tek şey işe alınmış olmak mı? Kripto sektörü diğer sektörlere göre kadın haklarını desteklemekte daha mı başarılı?


Eşitlik ve adalet gibi kavramlar dönemsel olarak popülerleşip, yılın geri kalanında unutuluyor ve uygulamaya geçirilemiyor. Kadınların işe alım sürecine kadar yaşadığı zorluklar bir yanda, işe alındıktan sonra kariyer yolculuklarında önlerine çıkan engeller diğer yanda. Şirketlerin kurduğu kapsayıcılık departmanları, farkındalık yaratıp istihdam oranını artırsa da kurum kültürlerini dönüştürmek noktasında hala yetersiz kalıyor. Kapsayıcılık söylemleri tek başına yeterli değil; işyerlerindeki toksik kültürü değiştirmek için tüm çalışanları kapsayan eğitimler ve somut adımlar gerekiyor. Kadınlar, yalnızca cinsiyetlerinden dolayı işe alınmak değil, yetkinlikleriyle değerlendirilmek ve eşit fırsatlara sahip olmak istiyor.






The Economist’in Cam Tavan Endeksine göre, Türkiye 29 ülke içinde en alt sıralarda. Cam Tavan Sendromu, kadınların kariyerlerinde belli bir noktaya kadar yükselebilmesine rağmen, görünmez engeller nedeniyle liderlik pozisyonlarına çıkmalarının zorlaşmasıdır. Bu engeller açıkça dile getirilmese de, kurumların kültürü, çeşitli önyargılar ve sistematik eşitsizlikler sonucunda ortaya çıkar. Ülke olarak, kadın hakları açısından hem toplum olarak hem de şirket kültürleri içerisinde katetmemiz gereken uzun bir yol var. 


Kripto sektörü, esnek yapısı ve yenilikçi yaklaşımıyla kadınlara daha fazla alan açabilir gibi görünüyor. Teknolojinin ve yeniliğin ön planda olduğu bu alanda, kadın çalışanlar için daha esnek ve erişilebilir fırsatlar sunulabiliyor. Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları, en azından teoride, cinsiyetler arası adaletsizliği azaltma potansiyeline sahip. Ayrıca sektörün genç ve dinamik yapısı, hızla büyüyen iş gücü ihtiyacıyla birleştiğinde, kadınların bu alanda kendilerini göstermesini nispeten kolaylaştırdı.


Ancak bu durum, kripto sektöründe kadın haklarının mükemmel olduğu anlamına gelmiyor. Broculuk” anlayışını kripto topluluklarında da yaygın bir şekilde gözlemleyebiliyoruz. Kadın çalışanların sektördeki oranı hâlâ erkeklere kıyasla düşük ve birçok kadın, yatırımcı ve liderlik pozisyonlarında yeterince temsil edilmediğini düşünüyor. Sektöre giriş, diğer alanlara göre daha kolay olabilir, ancak kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesi hâlâ benzer zorlukları barındırıyor.


Her yıl, 8 Mart Kadınlar Günü’nü kutlamak güzel olsa da, içi boş kutlamalardan ziyade, “Bugün ben toksik bir kültüre neden oldum mu? Ekip arkadaşlarıma, dışarıda tüm kadınlara karşı destekleyici miyim? Sektörde kadınlara karşı ayrım yapmadan, gerçekten yetkinliklerini destekleyebiliyor muyum?” diye hepimizin kendisine sorması gerek. 


Konu haklar olduğunda, cinsiyetten bağımsız hepimizin kendisine sorması gereken sorular olsa da, kadınlar iş dünyasında hâlâ daha fazla engelle karşılaşıyor. Bu nedenle, yalnızca bir gün boyunca farkındalık yaratmak yerine, yıl boyunca süren bir dönüşümün parçası olup olmadığımızı sorgulamak daha anlamlı. 


Eğer 8 Mart sadece sosyal medyada birkaç cümle paylaşmakla sınırlı kalıyorsa, aslında hiçbir şey değişmiyor demektir. Gerçek adalet, sadece özel günlerde değil, işe alımdan terfi süreçlerine, ücretlendirmeden günlük iş kültürüne kadar her noktada sağlanmalıdır.


Özetle, bugün Kadınlar Günü” kutlamaktan çok, adil bir ortam yaratmak için ne yaptığımızı sorgulama günü olmalı ve şu konulara odaklanmalıyız: Kadın liderlerin görünürlüğü artırılmalı, kadınlar için adil yatırım politikaları ve fonlar oluşturulmalı, broculuk dilinden arınmış ve daha kapsayıcı bir dil kullanan topluluklar inşa edilmeli. Gerçek değişim, yalnızca bir gün hatırlanarak değil; her gün atılan adımlarla, alınan kararlarla ve sürdürülen mücadeleyle mümkün olur.


Mücadeleyle ve sevgiyle kalın…





Daha Fazla Oku

    8 Mart Dünya Kadınlar GünüEşitlikÇeşitlikHakkaniyet

Günün Gelişmeleri İçin E-Bültenimize Abone Olun

E-Bültenimize abone olarak onaylamış ve CoinDesk Türkiye ürün ve hizmetleri için iletişim kurulmasına izin vermiş olursunuz.


YASAL UYARI

Bu sitede yer alan yatırım bilgisi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihlerini dikkate alarak, kişiye özel olarak sunulmaktadır. Bu sitede veya e-bültenlerimiz kapsamındaki sözel, yazılı ve grafiksel dahil olmak üzere tüm bilgi ve analizler; herhangi bir karara dayanak oluşturması noktasında herhangi bir teminat, garanti oluşturmamakta ve yalnızca bilgi edinilmesi amacıyla paylaşılmaktadır. Coindesk Türkiye hiçbir şekil ve surette ön onay, ihbar ve ihtara gerek olmaksızın söz konusu bilgileri değiştirebilir veyahut silebilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanarak yatırım kararı vermeniz beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bu sitedeki yorumlardan, eksik bilgi ve/veya güncel olmama gibi konularda ortaya çıkabilecek zararlardan Coindesk Türkiye ve çalışanlarının herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.

Lisansını ODTÜ Uluslararası İlişkiler bölümünde tamamlayan Özge Erdemir, Erasmus programı ile 1 yıl Köln Üniversitesi’nde öğrenim gördü. Yüksek lisansını İstanbul Üniversitesi’nde MBA alanında yaptı. Intel ve daha sonra uzun yıllar Apple’da çalıştıktan sonra, kariyerine blokzincir sektöründe devam etti. Blokzincir projeleri için topluluklar inşa etti. Avalanche Ağı üzerinde merkeziyetsiz bir borsa olan Pangolin Exchange’in Türkiye ve Avrupa Operasyonlarından Sorumlu Müdür olarak çalıştı. Ardından TradingView’da Büyüme Direktörü olarak çalıştı. Blokzincir projeleri için topluluk inşa etme, iş geliştirme ve pazarlama alanlarında danışmanlık vermekte olup aynı zamanda spikerlik, sunuculuk ve moderatörlük yapmaktadır. Şuan Bitget Global’de VIP İlişkiler ve Operasyon Müdürü olarak çalışmaktadır.

Twitter'da Takip Et:

@ozgeerdemirx

Lisansını ODTÜ Uluslararası İlişkiler bölümünde tamamlayan Özge Erdemir, Erasmus programı ile 1 yıl Köln Üniversitesi’nde öğrenim gördü. Yüksek lisansını İstanbul Üniversitesi’nde MBA alanında yaptı. Intel ve daha sonra uzun yıllar Apple’da çalıştıktan sonra, kariyerine blokzincir sektöründe devam etti. Blokzincir projeleri için topluluklar inşa etti. Avalanche Ağı üzerinde merkeziyetsiz bir borsa olan Pangolin Exchange’in Türkiye ve Avrupa Operasyonlarından Sorumlu Müdür olarak çalıştı. Ardından TradingView’da Büyüme Direktörü olarak çalıştı. Blokzincir projeleri için topluluk inşa etme, iş geliştirme ve pazarlama alanlarında danışmanlık vermekte olup aynı zamanda spikerlik, sunuculuk ve moderatörlük yapmaktadır. Şuan Bitget Global’de VIP İlişkiler ve Operasyon Müdürü olarak çalışmaktadır.

Twitter'da Takip Et:

@ozgeerdemirx

Fiyatları İncele

Kripto Varlık

Sosyal Meyda Trendi

Trendleri İncele

Trend Haberler

1
Piyasa Değerlendirmesi: ABD’de Resesyon Endişesi Piyasaları Baskılıyor

17 Mart 2025 14:59

Kripto Varlık

Sosyal Meyda Trendi

Trendleri İncele

Kategoriler

Yazarlar

Piyasalar

Şirketler

E-Bülten

Politika

Teknoloji

Kripto Paralar

Hakkında

Hakkında

Kişisel Verileri Koruma Kanunu

Künye

Çerez Politikası

Reklam Verin

KVKK Başvuru Formu

İletişim

Kişisel Verileri Saklama ve İmha Politikası


Yasal Uyarı: Bu sitede yer alan yatırım bilgisi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihlerini dikkate alarak, kişiye özel olarak sunulmaktadır. Bu sitede veya e-bültenlerimiz kapsamındaki sözel, yazılı ve grafiksel dahil olmak üzere tüm bilgi ve analizler; herhangi bir karara dayanak oluşturması noktasında herhangi bir teminat, garanti oluşturmamakta ve yalnızca bilgi edinilmesi amacıyla paylaşılmaktadır. Coindesk Türkiye hiçbir şekil ve surette ön onay, ihbar ve ihtara gerek olmaksızın söz konusu bilgileri değiştirebilir veyahut silebilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanarak yatırım kararı vermeniz beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Bu sitedeki yorumlardan, eksik bilgi ve/veya güncel olmama gibi konularda ortaya çıkabilecek zararlardan Coindesk Türkiye ve çalışanlarının herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.

@2022 CoinDesk